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      人才戰略

            人才是恩德福自控的資本

        真誠的投入,出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。

        尊重人,為優秀的人才創造一個和諧、富有激情的環境,是恩德福成功的首要因素。

        我們尊重每一位員工的個性,尊重員工的個人意愿,尊重員工的選擇權利;所有的員工在人格上人人平等,在發展機會面前人人平等;恩德福提供良好的勞動環境,營造和諧的工作氛圍,倡導簡單而真誠的人際關系。為每一個員工實現自己的價值,把自己的能力發揮到最大化,實現自己的人生價值。

          企業的競爭,最終是人才的競爭

       人才是企業發展之本,是企業確立競爭優勢、把握發展機遇的關鍵

        人才是企業發展之本,是企業確立競爭優勢、把握發展機遇的關鍵。公司在成立之時就明確了這一點,對愿意與公司同甘共苦、風雨同舟,能干事、干成事的實戰人才給予提拔重用,同時注重培養那些積極向上緊跟時代步伐有潛質的員工成為公司的后備人才。

        在招募和選用人才方面,公司通過內部選拔和外部招聘等多種渠道廣納人才,豐富人才儲備,以實現吐故納新,激活人力資源整體的創造能力和潛在能力,促進公司快速發展。在選用人才的過程中,注重員工個人品質和實際工作能力,不論資歷,不惟學歷,不論背景,一視同仁,只要是人才就用。對不同類型的人才將根據其個人的能力和長處、性格和特點進行綜合考慮、合理配置,組成結構合理、人際協調、交流順暢、合作高效的工作團隊。

      備案號:蘇ICP備18033664號-1
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